|
Le 11 juillet 2011, le Président de l’Union Régionale Lorraine CFTC, Serge Brettar, signait,
avec les autres organisations syndicales et l’UPA (Union Professionnelle des Artisans),un accord mettant en place la Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat de Lorraine (CPRIA).
 Voir articles de presse
La CFTC a fait, par la voix de son président, la déclaration suivante :
La CFTC a toujours souhaité le renforcement du dialogue social à tous les niveaux : national, régional, branches et entreprises, y compris dans les très petites entreprises (TPE).
Les salariés des TPE représentent, en France, plus de 4 millions de la population salariale. Pour autant, le dialogue social en sein de ces structures est totalement inexistant.
La question du dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) a occupé l’actualité sociale en 2010 et suscité beaucoup d’attentes et d’espérance qui se sont finalement transformées en grande déception.
La loi occulte complètement le dialogue social pour ne traiter que de la mesure de l’audience syndicale. Cette loi a fait disparaître les Commissions Paritaires Régionales du dialogue social prévues dans le texte initial.
L’accord National de 2001
Les partenaires sociaux de l’artisanat ont conclu en 2001 un accord national visant à organiser et à adapter le dialogue social dans l’artisanat sur le plan interprofessionnel et au niveau des branches professionnelles.
Concrètement, l’accord de 2001 a permis la constitution sur l’ensemble du territoire de Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA) lieux de dialogue et d’échanges réguliers entre les partenaires sociaux de l’artisanat.
Développer le dialogue social de proximité, et de conseil est la priorité de la CFTC ; Valoriser les métiers de l’artisanat et promouvoir l’emploi dans ce secteur notamment chez les jeunes et les demandeurs d’emploi.
Tous les salariés, qu’ils soient issus d’une petite ou d’une grande entreprise, doivent avoir accès aux mêmes avantages sociaux.
Les petites entreprises de l’artisanat doivent fidéliser leurs collaborateurs pour développer leurs petites entreprises par :
L’emploi des jeunes, des femmes, des seniors, des handicapés, l’Epargne salariale, chèques vacances, la prévoyance, mutuelle, l’emploi, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, conditions de travail etc…
Voir L'accord
Serge BRETTAR
Le Président de la CFTC Lorraine
|
