Conciliation vie familiale -- vie professionnelle

Un enjeu pour le développement économique de la Lorraine et l'attractivité de ses territoires .
Lors de la présentation du rapport concernant la mixité Homme / Femme en séance plénière du Conseil Economique Social et Environnemental de la région Lorraine du 23 septembre 2011, le groupe CFTC lors de son intervention a insisté sur le rôle à tenir par les politiques régionaux en martelant la priorité de «retisser du lien social ».

L'activité féminine est un enjeu considérable pour le développement de notre région, sur le plan économique, il est aujourd'hui communément admis qu'il y a une relation positive entre taux d'activité des femmes et taux d'activité globale.
Forte de la réalisation de ce rapport, la région Lorraine se doit d'engager une démarche forte, porteuse et innovante sur ce sujet.
L'égalité entre les hommes et les femmes et la conciliation vie professionnelle, vie
Personnelle et vie familiale sont des principes fondamentaux de notre société.

Nous sommes trop souvent témoins des difficultés rencontrées par les femmes auxquelles il incombe de jongler entre se rendre au travail et se voir refuser l'accueil a la crèche de l'enfant malade.
Ce facteur comme beaucoup d'autres contribue à maintenir de flagrantes inégalités dans la vie professionnelle.
A cela s'ajoute le fait que les femmes subissent de plus en plus des situations de monoparentalite, considérée comme un facteur aggravant de «pauvreté féminine ». En Lorraine, 88% des chômeurs et inactifs à la tête de familles monoparentales sont des femmes.
Par ailleurs, en 2007, sur les 156.900 Lorrains ayant perçu un bas salaire, 60% étaient des femmes. Force est de constater que 88% des femmes travailleuses pauvres reçoivent moins que le SMIC annuel à temps plein contre 58% des hommes dans la même situation.
Nous pouvons observer que le taux moyen d'activité des femmes de 25 à 49 ans est passé de 60% en 1975 à 84% en 2009 contre 97% en 1975 et 95% en 2009 pour les hommes.
Nous savons tous que l'égalité homme/ femme nécessite une évolution des mentalités.
Ces inégalités sont également perpétuées dans le système éducatif scolaire, les femmes étant sous représentées dans certains métiers.
Combien de femmes ne font pas le métier qu'elles auraient souhaité exercer du fait d'une mauvaise orientation
Nous proposons, la mise en place dans le programme scolaire d'une sensibilisation à l'égalité homme/ femme et ce, dès le plus jeune âge, complété de campagnes nationales d'informations sur les métiers et leurs évolutions.
Nous proposons également le développement de partenariats entre les entreprises et les établissements scolaires afin de faire en sorte que les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications définissent des référentiels des métiers et des emplois non sexués.

il est urgent de retisser du lien social en faisant revenir sur le marché du travail les femmes ayant fait le choix d'élever les enfants.

Thierry PERRIN